محیط کار نامناسب در شرکت یوبی سافت ریسک از دست دادن کارمندان را افزایش داده است

به تازگی کمپانی یوبی سافت درگیر مشکلات جدیدی شده است. آن‌ها علاوه بر ساخت و توسعه عناوین جدید، نگران روابط کارمندان با یکدیگر هستند. یوبیسافت در اسناد رسمی سالانه‌ای که منتشر می‌کند به صورت رسمی اعلام کرده است که رفتار نامناسبی از سوی برخی کارمندان در شرکت وجود دارد. نکته این است که هیچ‌کس اهمیت چندانی به نوشته‌های اسناد سالانه نمی‌دهد اما اینبار از شانس آن‌ها افرادی این اسناد را چک کرده‌اند و به مشکلات جدید یوبیسافت دست پیدا کردند. البته این را فراموش نکنیم که جای دادن چنین اطلاعاتی در اسناد رسمی به عنوان یک تصمیم مهم توسط کمپانی گرفته شده است و آن‌ها به قصد خودشان این اطلاعات را در اسناد رسمی سالانه قرار داده‌اند.

اینطور که پیداست این اتفاق مدتی است که در کمپانی جریان دارد و حتی ریسک بزرگی را برای این ناشر و استودیو‌های وابسته به آن به وجود آورده است. چرا که رفتار بد برخی کارمندان رده بالا در کمپانی می‌تواند موجب از دست دادن بسیاری از بازی‌سازان باهوش و با استعداد در استودیو‌ها شود.

اسناد منتشر شده اتفاقات متفاوتی از شرکت یوبیسافت را مورد بررسی قرار می‌دهند. در میان این مدارک، اطلاعات بسیاری از بخش‌ ریسک‌های اقتصادی، کارمندان ارزشمند، نحوه و چگونگی همکاری و در نهایت اسناد رسمی و قانون ها در کمپانی، موجود است.

در میان تمام این بخش‌های مهم که ممکن است به زودی باز هم حاشیه‌های جدیدی بسازند، اطلاعات مربوط به نحوه و چگونگی بازنشستگی در کمپانی و روند استخدام استعداد‌های جدید نیز وجود دارد. با بررسی این بخش متوجه می‌شیم که شرکت یوبیسافت با مشکلات زیادی در این موضع دست و پنجه نرم می‌کند که به طور خلاصه اینگونه نوشته شده است: «وجود رفتار نامناسب برخی کارمندان شرکت»

و حالا با منتشر شدن این مسئله یوبی سافت ریسک از دست دادن بسیاری از کارمندانش را به جان خریده است. البته مهم تر از آن این است که آن‌ها در حال استخدام افراد جدید هستند و قرار دادن این بند از اطلاعات در اسناد سالانه می‌توان موجب شود که بسیاری از استعداد‌های بازی سازی دیگر به عضویت در شرکت یوبیسافت فکر نکنند.

بله همانطور که متوجه شدید شرکت یوبی سافت می توانست این اطلاعات را منتشر نکند اما با این حال این کار را انجام داده‌اند و بعد توضیحاتی در رابطه با آن نوشته‌ است. طبق توضیحات همه چیز برمی‌گردد به ماه ژوئن سال 2020، زمانی که کمپانی از داخل و خارج بسیار تحت فشار بود. برای اینکه یادآوری کنیم این رفتار‌های ناشایست در سال 2020 دقیقا چه زمانی خبرساز شدند، بهتر است به مقاله خبرگزاری Kotaku نگاهی داشته باشیم. در مقاله‌ای که Kotaku در آگوست سال 2020 منتشر کرد رفتار بد کارمندان در شرکت یوبی سافت علنی شد و به دنبال آن صدای بسیاری از کارمندان دیگر در شرکت بلند شد و در نهایت چندین بازی‌ساز مهم از کمپانی جدا شدند. بسیاری از آن‌ها با ادعای این که در شرکت یوبی سافت مورد آزار جنسی و بدرفتاری شدید قرار گرفته‌اند، کمپانی را ترک کردند و افزودند که هیچ کدام از رؤسای کمپانی به شکایات آن‌ها توجی نمی‌کردند.

به دنبال این حاشیه‌ها و اخبار، مدیر عامل شرکت یوبی سافت ایو گیلمو (Yves Guillemot) طی بیانیه‌ای رسمی از تمام افرادی که به‌خاطر رفتار ناشایست در کمپانی مورد اذیت قرار گرفته بودند معذرت خواهی کرد. البته ویدیو عذر خواهی ایو گیلمو در رویداد Ubisoft Play livestream منتشر نشد. این ویدیو به دلیل محدودیت‌های زمانی به صورت ناگهانی در محیط اینترنت پخش شد.

حالا بعد از گذشت یکسال شاهد این هستیم که در اسناد منتشر شده، درباره چگونگی مبارزه یوبیسافت با این بدرفتاری‌ها توضیحاتی داده شده است. طبق اطلاعات منتشر شده یوبیسافت برای مقابله با آزار و اذیت و بد رفتاری در شرکت، کلاس‌هایی اجباری برای کارمندان قرار داده است. بسیاری از افراد نحوه برخورد و روابط‌شان با انسان‌های دیگر را طبیعی و معمولی می‌دانند در حالی که رفتار آن‌ها با توجه به استاندارد‌های جامعه زننده، تحقیرآمیز و آزار دهنده به حساب می‌آید.

همچنین علاوه بر کلاس‌های اجباری آموزش رفتار با کارکنان، یک بخش جدید و در واقع یک شغل جدید در کمپانی به وجود آمده است. یک فرد به عنوان معاون این بخش که VP of Global Diversity and Inclusion نام دارد مشغول به کار خواهد شد. وظیفه این شخص این است تا برابری را در کمپانی اجرا کند و مطمئن شود که همه افراد از تمامی نژاد‌ها، جنسیت‌ها، ملیت‌ها و مذاهب بتوانند در کمپانی مشغول به کار شوند.

هرچند که با این حال باز هم مشکلات تجربه بد کار کردن در شرکت یوبیسافت حل نشده است. چرا که آن‌‌ها به این مسئله اشاره کردند و می‌دانند که این مشکل نیازمند توجه بیشتری است:

«با این وجود (اضافه کردن قوانین و کلاس‌های آموزشی اجباری) نمی‌توانیم تضمین کنیم که در روند کار این نوع رفتار را به طور کامل کنترل کرده‌ایم»

در حالی که یوبی سافت مشغول برطرف کردن این مشکل است و قصد دارد با ایجاد قوانین و کنترل‌های جدید مشکلات بدرفتاری در شرکت و استودیو‌های وابسته‌اش را برطرف کند. به در خبرها منتشر شده که آن‌‌ها پروژه جدید ساخت بازی Assassin’s Creed بعدی را آغاز کرده‌اند و برای این پروژه جدید علاوه بر ادغام کردن دو استودیو کبک و مونترئال، کارمندان جدید نیز استخدام کرده‌اند.(اطلاعات مربوط به ساخت بازی جدید یوبیسافت را در اینجا بخوانید)

حالا در نظر داشته باشید که با توجه به صحبت‌های یوبیسافت در اسناد رسمی منتشر شده، هنوز هم برخی از کارمندان رده بالای شرکت همان افرادی هستند که مورد اتهام آزار و اذیت، قرار گرفته بودند.

اما به نظر می‌رسد یوبی سافت فکر همه جای کار را کرده است. سخنگوی شرکت چندی پیش در مصاحبه با خبرگزاری Bloomberg اعلام کرد که اگر فردی در یوبیسافت مشغول به کار است و قبلا مورد اتهام قرار گرفته، پرونده‌اش مورد بررسی‌های طولانی قرار خواهد گرفت و در صورتی که مشکلی نداشته باشد پستش را حفظ خواهد کرد. در ادامه توضیح داد که، در غیر اینصورت افرادی که پرونده‌شان مشکل داشته را یا از شرکت اخراج کرده‌اند و یا آن‌ها را مورد تنبیه انضباطی قرار داده‌اند.

اینطور که پیداست یوبی سافت هم درست مانند بسیاری از کمپانی‌های دیگر، برای بهبود شرایط کار در استودیو‌ها و رفع مشکات آزار و اذیت و رفتار بد کارمندان، باید تلاش بسیاری بکند. چرا که امروزه جامعه از این گونه اشتباهات، سخت گذر خواهد کرد. در هر حال امیدواریم شرایط در این کمپانی‌ها بسیار بهتر شود و در نهایت افراد بتوانند در آرامش کامل به ساخت بازی‌های محبوبی که با آن‌ها خاطره داریم بپردازند.

برای دنبال کردن اخبار مربوط به شرکت یوبیسافت و توسعه بازی جدیدشان با ما همراه باشید.